今天這篇文章想探討軟技能(Soft Skill)在職場、職涯中的影響作用,並且該用什麼樣的心智去提升,期盼看完文章,能達到:
🌿理解軟技能(Soft Skill)發生在哪裡
🌿用動態觀點看待職涯的軟硬技能比例
🌿能夠自我檢視軟硬技能的搭配
【文章摘要】
我們其實常常忽略:軟技能才是能夠成為職場中“差異化”的手段。先來舉例感覺一下,先試著回想看看,你有沒有這樣的經驗過⋯⋯
你在人力銀行、LinkedIn網站看到一個工作描述(Job Description),看完後燃起了許多想像畫面,但8項的資格要求中你卻只符合了5項,這澆熄了你躍躍欲試的心態,想著:也許我還不夠成熟吧?
但如果你有擔任用人主管(Hiring manager)、或招募工作經驗,反而會發現在許多的最後的決定錄用階段(Offer Stage),最具資格的求職者往往卻不是最後決定錄取的那個人,也就是最後Offer的對象,在當初角色的期望資格設定只符合了5項。
那麼為什麼會發生這件事情呢?
Happy Hunting!
Lynn
全文閱讀:http://www.lynncareers.com/2017/06/skillset.html