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今天這篇文章想探討軟技能(Soft Skill)在職場、職涯中的影響作用,並且該用什麼樣...

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今天這篇文章想探討軟技能(Soft Skill)在職場、職涯中的影響作用,並且該用什麼樣的心智去提升,期盼看完文章,能達到:
🌿理解軟技能(Soft Skill)發生在哪裡
🌿用動態觀點看待職涯的軟硬技能比例
🌿能夠自我檢視軟硬技能的搭配

【文章摘要】
我們其實常常忽略:軟技能才是能夠成為職場中“差異化”的手段。先來舉例感覺一下,先試著回想看看,你有沒有這樣的經驗過⋯⋯

你在人力銀行、LinkedIn網站看到一個工作描述(Job Description),看完後燃起了許多想像畫面,但8項的資格要求中你卻只符合了5項,這澆熄了你躍躍欲試的心態,想著:也許我還不夠成熟吧?

但如果你有擔任用人主管(Hiring manager)、或招募工作經驗,反而會發現在許多的最後的決定錄用階段(Offer Stage),最具資格的求職者往往卻不是最後決定錄取的那個人,也就是最後Offer的對象,在當初角色的期望資格設定只符合了5項。

那麼為什麼會發生這件事情呢?

Happy Hunting!
Lynn

全文閱讀:http://www.lynncareers.com/2017/06/skillset.html


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About author
Writing from my experience to share ideas which helps you explore career mindfully to identify your uniqueness. Sharing inspiration, articles for ways to live your adventurous life while encouraging you to work intentionally. Lynn,從事跨國獵頭,私人職涯教練,有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業。 在這條道路上,與上千人的交流中,我的職業身份會認為我們都該用全球職涯、個人品牌的思維來經營自己,而精神上則該隨時保持“有意識地工作“去做選擇。 回歸日常,這邊是我心靈的喘息空間,透過經驗寫出合適方法,陪伴你挖掘自己的獨特性、表達自己,或是分享那些平時閱讀到的好文章,讓素未謀面的我們在這共勉之。 - 我的原創文章都會整理在Blog: https://lynnihlin.com (如欲轉載於其他平台,請先訊息告知) - 而推薦的選文都會在文章最下方列入轉載來源,可親自原作者的網頁做追蹤,支持原創。 - 因為職涯問題牽涉原因甚廣,無法單純在網路上作回答,請多包涵。
Lynn,從事獵頭&職涯教練,穿梭於不同國家與人之間。這是我的喘息空間,從交手全球上千求職者與客戶經驗中,用淺白方式寫出給忙碌職場人夠用、實用的資訊,轉化成你自己的工具。
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